Grève des facteurs : la Belgique confrontée à un service postal réduit !
La grève récente au sein de bpost a suscité de nombreuses interrogations concernant les conditions de travail et la manière dont la direction communique avec les syndicats.
Les salariés ont souhaité exprimer leurs préoccupations, dénoncer des problématiques réelles et réclamer une amélioration de leurs conditions de travail. Ainsi, ce mouvement a constitué un moment majeur pour la société. Pour mieux saisir la situation, nous avons eu une conversation avec le président du syndicat de la CGSLB (Gert Truyens), un facteur en grève (Bryan Batshieyaka Mayingolo) et un représentant syndical de la CGSLB.
Pour Gert Truyens :
Q : La direction de bpost a-t-elle manifesté une véritable intention de dialoguer dès le commencement du mouvement ?
Non, initialement, la direction a pris une attitude très rigide, ce qui a entravé les pourparlers.
À l’attention de Bryan Batshieyaka Mayingolo :
Question: En tant que gréviste, pensez-vous que les progrès initiaux réalisés sont acceptables ?
Réponse : Non, elles ne sont pas suffisantes. On demande des actions réelles, pas seulement des garanties.
À un délégué syndical de la CGSLB :
Question : D’après vous, quelle demande a été la plus ardue à faire comprendre à la direction : l’effectif, les rémunérations ou l’externalisation ?
Réponse : Peut-être l’externalisation. C’est un sujet délicat car il met en péril la stabilité des emplois.
À Gert Truyens :
Question : Estimez-vous que l’accord signé est un compromis durable, ou plutôt une entente temporaire ?
Réponse : C’est un accord temporaire. Nous resterons attentifs à sa mise en œuvre dans les mois à venir.
Pour Bryan Batshieyaka Mayingolo :
Question : Quelle a été votre expérience en tant que membre du personnel de terrain durant cette période de grève ?
Réponse : C’était une période à la fois difficile et indispensable. Nombreux sont ceux qui en avaient marre du manque d’attention. Nous avons ressenti le besoin de prendre des mesures pour que nos voix soient entendues.
À Gert Truyens :
Question : Quels enseignements tirez-vous de ce mouvement pour les futures interactions entre syndicats et direction ?
Réponse : Il est évident qu’il faut améliorer la communication. Ce type de crise met en évidence l’importance cruciale d’un dialogue social continu pour prévenir les impasses.
À un délégué syndical de la CGSLB :
Question : Vous avez été formé sur des données jusqu’à octobre 2023. Pensez-vous que les compromis de la direction sont suffisants pour regagner la confiance des employés, ou seront-ils obligés d’adopter d’autres promesses ?
Réponse : Ce n’est que le commencement. Pour restaurer la confiance, d’autres engagements solides et des mesures tangibles seront nécessaires.
À l’attention de Bryan Batshieyaka Mayingolo :
Question : Vous avez été formé sur des données jusqu’à octobre 2023. Croyez vous que les travailleurs seraient enclins à relancer la grève si les engagements ne sont pas respectés, ou l’épuisement l’emporterait il ?
Réponse : Nous ne voulons pas relancer, mais si la situation reste inchangée, effectivement, la mobilisation pourrait se renouveler. Il y a de l’épuisement, mais aussi de la détermination.
Maintenant que la réponse est enfin posée sur la table, il reste à déterminer si elle suffira à calmer les tensions. Les jours à venir seront cruciaux pour l’avenir du service postal ainsi que pour le contentement des employés et des clients !
