{"id":2015,"date":"2025-03-14T14:03:37","date_gmt":"2025-03-14T14:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ecjo2.commu.isfsc.be\/?p=2015"},"modified":"2025-03-24T11:31:54","modified_gmt":"2025-03-24T11:31:54","slug":"chomage-en-belgique-protection-ou-chasse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecjo2.commu.isfsc.be\/index.php\/2025\/03\/14\/chomage-en-belgique-protection-ou-chasse\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage en Belgique : protection ou chasse ?"},"content":{"rendered":"\n

Le ch\u00f4mage en Belgique soul\u00e8ve encore beaucoup de questions, d\u2019autant plus depuis que la nouvelle r\u00e9forme du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral est tomb\u00e9e. S\u2019agit-il d\u2019une protection ou un moyen de contr\u00f4le et de sanction ? Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question que tant se posent, nous avons enqu\u00eat\u00e9 sur les enjeux actuels du march\u00e9 de l\u2019emploi en Wallonie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Le ch\u00f4mage en Belgique \u00e9volue-t-il vers un encadrement plus strict ? Avec la nouvelle r\u00e9forme, les chercheurs d\u2019emploi font face \u00e0 de nouvelles r\u00e8gles. Pour mieux comprendre l\u2019accompagnement adapt\u00e9 et les conditions de l\u2019obtention de l\u2019allocation de ch\u00f4mage, nous avons interview\u00e9 Antonella Caserta, une conseill\u00e8re au Forem.<\/p>\n\n\n\n

Il y a plusieurs types de conseiller, notamment le e-conseiller qui lui va faire un accompagnement \u00e0 distance. Lorsque le chercheur d\u2019emploi ne peut pas \u00eatre pris en charge par celui-ci, il va devoir \u00eatre suivi par le conseiller en accompagnement. Il va y avoir un bilan, un plan d\u2019action et des \u00e9valuations tous les 6 mois pour faire le point.<\/p>\n\n\n\n

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L\u2019accompagnement, une contrainte utile <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00ab L’accompagnement, une fois qu’il d\u00e9marre, il ne se termine plus tant que la personne n’est pas r\u00e9ins\u00e9r\u00e9e sur le march\u00e9 de l’emploi. \u00bb<\/em>, nous dit Antonella. Il est obligatoire. Cela peut faire peur pour certains, d\u2019autres pourraient estimer qu’on cherche \u00e0 leur imposer des contraintes excessives, mais il ne faut pas oublier que les conseillers sont l\u00e0 pour \u00ab aider \u00e0 faire avancer le candidat vers sa r\u00e9insertion. \u00bb<\/em>, souligne-t-elle. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les fili\u00e8res techniques qualificatives et professionnelles ne sont pas valoris\u00e9es au niveau de l’enseignement, ce sont des enfants qui ne sont pas forc\u00e9ment int\u00e9ress\u00e9s et qui d\u00e9crochent parce qu’ils n’aiment pas rester derri\u00e8re un banc. \u00bb<\/em>, des jeunes en d\u00e9crochage scolaire et qui ensuite ne trouvent pas d\u2019emploi. Ajoutons \u00e0 cela la fraction num\u00e9rique qui se renforce de plus en plus, l\u2019absence de permis de conduire, les transports en commun mal desservis dans certaines zones, le manque de place dans les cr\u00e8ches ou encore l\u2019exigence du march\u00e9 de l\u2019emploi, toutes ces barri\u00e8res sont des r\u00e9els freins \u00e0 l\u2019emploi. <\/p>\n\n\n\n

Ce qui fait qu\u2019aujourd\u2019hui le taux de ch\u00f4mage est \u00e9lev\u00e9 en Wallonie, atteignant les 7,5% selon les statistiques belges. Le Forem met d\u00e9j\u00e0 en place tout un panel de solutions pour y pallier. Notamment l’accompagnement adapt\u00e9 \u00ab qui s’est mis en place en 2022, o\u00f9 nous avons commenc\u00e9 \u00e0 travailler par secteur d’activit\u00e9 donc meilleure connaissance des m\u00e9tiers, dans le but de mieux analyser le profil des candidats \u00bb<\/em> nous explique-t-elle. Il existe aussi un large choix de formations de r\u00e9insertion appel\u00e9es push stagiaire, qui semblent d\u00e9j\u00e0 fonctionner ; \u00ab Il y a des sections pour lesquelles il y a pratiquement 100% de mise \u00e0 l’emploi en sortant de formation. \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La liste ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0, il existe aussi des formations informatiques, des reprises d\u2019\u00e9tudes pour des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie qui permettent de continuer \u00e0 percevoir des allocations de ch\u00f4mage, mais aussi des auto-\u00e9coles sociales proposant des tarifs r\u00e9duits.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab L’accompagnement, une fois qu’il d\u00e9marre, il ne se termine plus tant que la personne n’est pas r\u00e9ins\u00e9r\u00e9e sur le march\u00e9 de l’emploi. \u00bb<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

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Qu\u2019en est-il de la nouvelle r\u00e9forme ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les choses peuvent encore changer. \u00ab Avec tous les changements qui vont venir s’apporter, il est possible que ce que je vous dis aujourd’hui ne sera plus valable dans 6 mois. \u00bb<\/em>, souligne la conseill\u00e8re. Cependant, nous pouvons d\u00e9j\u00e0 constater l\u2019impact positif qu\u2019elle va avoir. Elle permettra une prise en charge beaucoup plus rapide gr\u00e2ce \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un profil public sur la plateforme du Forem. Tout sera regroup\u00e9 dans un seul et m\u00eame point, ce qui facilitera la t\u00e2che du conseiller mais aussi du chercheur d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Le taux de satisfaction vis-\u00e0-vis de celle-ci serait de plus de 70%. Les employ\u00e9s du Forem se sentent soulag\u00e9s, cette r\u00e9forme pourra \u00ab rendre la responsabilit\u00e9 aux chercheurs d’emploi par rapport \u00e0 l’obtention des allocations. Et \u00e7a nous en d\u00e9chargera… En tout cas, \u00e7a permettra de cr\u00e9er un lien de confiance vis-\u00e0-vis d’eux pour les faire avancer. \u00bb<\/em>, ajoute-elle. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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