{"id":2573,"date":"2025-03-24T14:40:58","date_gmt":"2025-03-24T14:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ecjo2.commu.isfsc.be\/?p=2573"},"modified":"2025-03-24T15:04:30","modified_gmt":"2025-03-24T15:04:30","slug":"mathilde-verougstraete-un-combat-pour-legalite-des-genres-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecjo2.commu.isfsc.be\/index.php\/2025\/03\/24\/mathilde-verougstraete-un-combat-pour-legalite-des-genres-au-travail\/","title":{"rendered":"Mathilde Verougstraete : un combat pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au travail"},"content":{"rendered":"\n

Malgr\u00e9 des d\u00e9cennies de progr\u00e8s l\u00e9gislatifs en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, les discriminations de genre restent courantes dans de nombreux secteurs. Mathilde Verougstraete, coordinatrice du projet \u00ab\u00a0Gender & Work\u00a0\u00bb, explique pourquoi cela persiste et comment agir pour un changement durable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0En tant que femme, on est d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9e \u00e0 de nombreuses discriminations. Subir les microagressions et en voir l’effet sur les femmes me contraria vraiment\u00a0\u00bb, confie Mathilde. \u00ab\u00a0J’\u00e9tais assez sensible aux in\u00e9galit\u00e9s, donc \u00e7a me mettait fort en col\u00e8re. Et apr\u00e8s, moi, je te parle en tant que femme, h\u00e9t\u00e9ro et blanche, donc j’ai aussi une vision.\u00a0\u00bb C\u2019est cette prise de conscience et son d\u00e9sir de changer les mentalit\u00e9s qui l\u2019ont pouss\u00e9e \u00e0 s\u2019investir dans le projet \u00ab\u00a0Gender & Work\u00a0\u00bb<\/a>. \u00ab\u00a0Les in\u00e9galit\u00e9s de genre ne se limitent pas aux \u00e9carts de salaire ou au travail \u00e0 temps partiel. Il y a des discriminations plus subtiles, ancr\u00e9es dans le fonctionnement m\u00eame du march\u00e9 du travail. Il faut un travail de fond pour changer cela\u00a0\u00bb, ajoute-t-elle.<\/p>\n\n\n\n

Mathilde Verougstraete est une femme dont le sourire contagieux et les yeux bleus t\u00e9moignent de sa passion pour les causes qui lui tiennent \u00e0 c\u0153ur. Ses cheveux dor\u00e9s et ondul\u00e9s ajoutent \u00e0 son image chaleureuse, mais c\u2019est avant tout son regard d\u00e9termin\u00e9, empreint de conviction, qui attire imm\u00e9diatement l\u2019attention. Dipl\u00f4m\u00e9e en neuropsychologie de l’ULB, Mathilde a suivi un parcours atypique avant de rejoindre l\u2019Institut pour l\u2019\u00c9galit\u00e9 des Femmes et des Hommes<\/a>. Son engagement pour les causes sociales l\u2019a conduite \u00e0 explorer plusieurs secteurs. Elle a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re \u00e0 \u00ab\u00a0La Clairi\u00e8re\u00a0\u00bb, une \u00e9cole pour enfants handicap\u00e9s, puis a travaill\u00e9 sur la refonte de la base de donn\u00e9es d\u2019une organisation jeunesse. <\/p>\n\n\n\n

\n

\u00ab\u00a0J’avais un dipl\u00f4me en neuropsychologie, et on attendait que je devienne neuropsychologue. Mais je n’\u00e9tais pas convaincue par cette voie, et je voulais un travail ayant un impact soci\u00e9tal \u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Un projet cl\u00e9 pour les femmes vuln\u00e9rables<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le projet \u00ab\u00a0Gender & Work\u00a0\u00bb, toujours en cours, continue de jouer un r\u00f4le essentiel, notamment avec une \u00e9tude sur la p\u00e9nurie de travailleurs dans le secteur des soins, accentu\u00e9e par la crise du Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab\u00a0Les infirmi\u00e8res, par exemple, ont \u00e9t\u00e9 en premi\u00e8re ligne, mais leur travail reste sous-valoris\u00e9\u00a0\u00bb, souligne Mathilde.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Une autre initiative soutient, depuis un an et demi, 18 associations qui aident des femmes vuln\u00e9rabilis\u00e9es par la structure de l\u2019emploi belge. Plus de 500 femmes ont re\u00e7u un soutien pour surmonter les obstacles, am\u00e9liorer leurs conditions de travail ou trouver une garde d\u2019enfants. \u00ab\u00a0Ce projet a renforc\u00e9 les liens entre associations et a offert une reconnaissance publique aux participantes, notamment lors d\u2019une visite avec la secr\u00e9taire d’\u00c9tat de l’\u00e9poque, Marie-Colline Leroy\u00a0\u00bb, ajoute Mathilde.<\/p>\n\n\n\n

Pour une meilleure inclusion des femmes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mathilde est convaincue qu’il faut repenser le syst\u00e8me de travail pour mieux inclure les femmes. \u00ab\u00a0Le march\u00e9 du travail a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour des hommes avec des femmes \u00e0 la maison. Ce syst\u00e8me doit changer\u00a0\u00bb, d\u00e9clare-t-elle. Parmi les mesures essentielles, elle \u00e9voque l\u2019augmentation des places en cr\u00e8che, un cong\u00e9 de naissance plus long et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les p\u00e8res ou coparents, ainsi que la reconnaissance des dipl\u00f4mes \u00e9trangers, un obstacle majeur pour l\u2019int\u00e9gration des femmes immigr\u00e9es.
Elle souligne aussi la n\u00e9cessit\u00e9 de sensibiliser aux discriminations encore trop pr\u00e9sentes, qu\u2019il s\u2019agisse de la maternit\u00e9, de la m\u00e9nopause ou de la sous-repr\u00e9sentation des femmes dans les postes de d\u00e9cision. \u00ab\u00a0Les discriminations li\u00e9es \u00e0 la maternit\u00e9 sont un probl\u00e8me majeur dans les entreprises. Mais il y a aussi celles li\u00e9es \u00e0 la m\u00e9nopause, rarement abord\u00e9es\u00a0\u00bb, explique-t-elle. Mathilde d\u00e9fend \u00e9galement la mise en place de quotas dans les instances dirigeantes, estimant qu\u2019ils sont n\u00e9cessaires pour garantir la prise en compte des enjeux sp\u00e9cifiques aux femmes.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Les discriminations ne disparaitront pas en un jour. Mais chaque action compte et contribue \u00e0 faire avancer les choses\u00a0\u00bb, conclut Mathilde. Le chemin reste long, mais avec son \u00e9quipe, elle travaille chaque jour \u00e0faire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres une r\u00e9alit\u00e9.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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